INEI requiere de nuevos colaboradores para que así pueda contar con personal para monitorear los cursos de capacitación, implementación de locales y requerimientos del personal de campo. A continuación te mencionamos todos los requisitos para que puedas postular por una vacante.
Requisitos:
- Tener estudios mínimo de bachiller universitario y los documentos que lo abalen y de esa manera poder participar sin inconvenientes de la oferta laboral.
- Experiencia no menos de 18 meses en actividades generales en el sector publico o privado es otro de los factores de mucha importancia.
- Un año de experiencia en el puesto (como monitoreo o supervisión)
- Es importante tener DNI electrónico y además RUC activo y vigente.
- No estar inhabilitado para contratar con el Estado y además no tener impedimento para contratar con el Estado.
- No tener antecedentes sobre sanción por falta administrativa, disciplinaria, antecedentes judiciales, penales o de procesos de determinación de responsabilidades.
- No está permitido la postulación a dos o más Convocatorias en forma simultánea, lo cual genera la eliminación del postulante en forma automática.
PAGO MENSUAL: S/ 2,500.00 nuevos soles mensuales
LUGAR DE TRABAJO: Lima
PERIODO DE CONVOCATORIA: Inicio: 20/08/2021 Fin: 24/08/2021
CRONOGRAMA PARA PODER POSTULAR
VIGENCIA DE CONTRATO:
El periodo de ejecución del servicio será hasta noventa (90) días calendarios como plazo máximo, previa
aprobación al curso de capacitación.
Importante: Nosotros solo hacemos extensiva la información de las convocatorias de empleos, no recolectamos datos ni tampoco pedimos alguna retribución económica ni otros, como ya mencionamos solo expandimos la información de esa manera poder contribuir con las personas que estén en busca de empleos.
¿COMO POSTULAR EN INEI?
Para poder postular lo puedes hacer hasta el 24 de agosto del 2021 hasta las 23.59 horas. Tienes que inscribirte en el siguiente enlace AQUI. Recuerda que siempre estamos publicando nuevos empleos así que no olvides seguirnos así no te pierdes nada.
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